每天一睁眼，开灯、烧水、刷手机，哪样离得开电？出门加油、交话费，哪笔钱不是交给央企？这些企业赚的盆满钵满，普通人能分到多少？2026年3月，财政部一份文件给出了新答案。第一类为烟草企业和石油石化、电力、电信、煤炭等资源型企业，收取比例为35%。这个数字，比过去高了整整一个台阶。
过去的规矩是啥样？除政策性企业免交外，各类企业的收取比例整体偏低。烟草缴25%算最高的，石油石化、电力、电信、煤炭交20%，军工和铁路才10%，有的甚至只有5%。这套五档结构从2014年定下来，一用就是十二年。这次财政部出手，直接把五大资源型行业拉到35%的顶格线，十二年没动过的天花板，一下子被捅破了。
名单上都是谁？中国烟草、中石油、中石化、中海油、国家电网、南方电网、三大运营商、国家能源集团、中煤能源，全被归到第一档。
第二类为有色及黑色冶金采掘、运输、电子、贸易、施工等一般竞争型企业，收取比例30%。中国宝武、中远海运、中国建筑这些都在30%一档。第三类为军工企业、转制科研院所、中国邮政集团有限公司、中国国家铁路集团有限公司，收取比例20%。
过去石油、电力这类企业，赚100块交20块，兜里还剩80块。烟草交25块，剩75块。现在呢？统一交35块，只能留65块。
中国石油2024年风光发电量同比增长一倍多，新能源开发利用能力增长超50%，新材料产品产量突破200万吨。但即便业绩这么好，2024年，中国石油归属于母公司股东净利润1646.8亿元。按旧规交约330亿，新规得交576亿，一年多掏近250亿。
这些钱进了谁的口袋？不是某个部门的小金库。2026年中央国有资本经营收入预算数为3716.32亿元，利润收入3522.33亿元。2026年中央国有资本经营预算调出资金2500亿元，增加100亿元，增长4.2%。这2500亿直接转入一般公共预算，花在我们每个人都能感受到的地方。
花在哪？先说养老。截至2025年末，全国60岁以上人口达到32338万人。三亿多老人，养老金够不够发、退休金能不能涨，这是摆在桌面上的现实问题。未来10年内，60岁及以上的老年人口每年净增超过1000万人。光靠财政拨款和社保缴费，缺口会越来越大。央企多上缴的这笔钱，一部分就是拿去补社保基金的窟窿。
再说教育和生育。2026年支持学前教育发展资金预算数比2025年执行数增长了37.8%。学前教育免费、育儿补贴、困难学生资助，这些政策要落地，背后全是真金白银在撑。钱从哪来？央企利润上缴就是重要来源之一。医保也一样，扩大大病保险覆盖面、降低个人自付比例、基层医院建设，都需要持续投入。
有人可能觉得，国家是不是钱不够花了才这么干？财政压力确实不小。土地卖不动了，减税降费又在持续推进，基层保工资、保运转、保民生的担子越来越重。2026年均衡性转移支付预算数为28340亿元，比2025年执行数增长3.7%。地方要花钱的地方太多，中央必须想办法开源。
但光用＂缺钱＂两个字概括，格局就小了。烟草、石油、电力、电信、煤炭，这五大行业有个共同点——赚钱靠的是国家资源和特许经营权。煤是地底下挖出来的，油田是国家勘探开发的，电网、通信网都是举国力量建起来的。这些利润本质上属于全体国民。以前企业留得多，现在多分一些给十四亿人，道理上站得住。
电信行业从过去的第二类跃升至第一类，成为此轮调整中权重提升最显著的行业之一。三大运营商过去交20%，现在一步跳到35%，涨幅达到75%。移动、联通、电信这几年靠5G基站铺设和云计算赚了不少，上缴比例提高也在预期之中。不过这个变化幅度，在行业内部引发的震动可想而知。
企业留的钱少了，会不会影响我们用电、加油、打电话？这个担心可以理解，但大概率不会。油价、电价、通信资费都有国家价格管制，不是企业想涨就能涨的。央企的压力更多要靠自己内部消化——砍掉低效投资，收缩非主业，把管理成本压下来。
这其实也是一种倒逼。更高的上缴比例意味着央企留存利润减少，倒逼企业必须从过去追求规模扩张转向追求＂做强做优＂，企业需更加注重提升资产回报率、优化资产结构、剥离非主业非优势业务、强化现金流管理。靠规模吃饭的老路走到头了，精细化运营才是出路。
中石油已经在转型了。中国石油在推进炼化转型升级，减油增化，向产业链中高端迈进。电力企业得提高新能源消纳能力，煤炭得走清洁高效路线，电信得把算力和云服务做出竞争力。留的钱少了，花钱就得花在刀刃上。谁还敢大手大脚搞低效扩张？
放到国际上比一比，35%高不高？真不算高。新加坡淡马锡体系利润几乎全额上缴再分配，挪威石油企业把八成以上利润纳入主权基金。很多发达国家对资源垄断型企业的收取比例在40%到60%之间。我们的35%，在全球范围内只能算中等偏下。
上海财经大学教授邓淑莲指出，这是＂基于财政紧平衡、民生保障、社保可持续、国企改革深化、国家战略投入等多重现实与长远目标的综合决策＂。不是拍脑袋的临时决定。从2007年重启国有资本收益上缴，到2010年、2014年两次上调，再到2026年跨到35%，这条路走了快二十年。
行业格局也在重新排列。军工、国铁、邮政、科研院所及文化央企等属于第三类，上缴比例为20%，由于承担国家战略任务或公益属性较强，受到的影响相对较小。资源垄断型交最多，竞争型行业交30%压力适中，公益属性强的少交一点。这个梯度设计还算合理，不是一刀切。
中长期政策引导的＂紧约束＂将迫使央企更加聚焦主业、提升效率，促使国有资本进一步向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业集中。短期企业肯定有阵痛，投资计划要调整，福利也得重新算。但长远看，把钱花在该花的地方，把效率逼上去，对企业自身也不是坏事。
普通人最该关注的，是这2500亿到底能不能变成看得见的实惠。养老金能不能涨一点，医保报销能不能再高一些，孩子上学的负担能不能再轻一点。央企从兜里多掏了钱，这笔账我们每个人都有资格盯着。
杨方配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
